Dottorato in Business and Management

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Tesi di dottorato

FORMAZIONE UNIVERSITARIA, INNOVAZIONE E METODOLOGIE ATTIVE

PER LO SVILUPPO DELLE COMPETENZE E LA TRASFERIBILITA’ NEI CONTESTI ORGANIZZATIVI

Il lavoro di ricerca intende indagare la relazione che sussiste tra le metodologie didattiche innovative, l’apprendimento degli adulti e la relativa trasferibilità delle conoscenze e competenze nei luoghi di lavoro.

Lo scopo di studiare l’influenza dei metodi formativi sull’efficacia dell’apprendimento in ambito di competenze manageriali è quello di comprendere se una determinata tipologia di metodi, si dovrebbe configurare come un’esigenza di strutturazione e progettazione formativa in una prospettiva di successo dell’intervento in termini di acquisizione efficace e trasferibilità.

Tale tematica appare rilevante alla luce dei cambiamenti in atto nella società contemporanea che rimettono in discussione il modo di pensare delle persone e delle organizzazioni. Le organizzazioni moderne esprimono più che in passato il bisogno di integrare in maniera efficiente il lavoro di professionisti e le loro competenze tecniche con conoscenze eterogenee, abilità manageriali e trasversali, e identità differenti e talvolta contrastanti.